实训平台
　　 武汉金领教育实训平台基于学习流引擎技术，是一套集实训员工（学员）能力测评、IT技能实训过程管理、在线学习管理、学习资源管理、企业工作环境在线虚拟、个性化就业信息推送等功能于一体的网络系统平台。
　　 » 武汉金领教育实训平台配备优秀的测评系统，能比较精准地测评实训员工的初始技能，为提供个性化服务提供数据。
　　 » 武汉金领教育实训平台支持实训流程的动态配置，在标准流程基础上，衍生出适合不同初始技能的实训员工需要的实训流程。
　　 » 在不同层次的实训流程内，武汉理工金领教育实训平台支持对某环节增删任务，以满足同层次实训员工的差异化训练。
　　 通过以上机制，在系统层级标准化，在用户层级个性化，以及在不同层级规范化，使得武汉理工金领教育实训平台奇迹般地实现了标准与个性的对立统一，并有效保障了标准和个性化内容的规范。所以说，武汉理工金领教育实训平台可确保实训员工获得优质的服务：
　　 » 无论在哪里，可获得一致的，质量标准稳定的基本IT实训服务内容；
　　 » 无论是谁，可获得与之能力相应的扩展IT实训服务内容；
　　 » 无论什么服务过程和内容，均是规范的！
专业技能
　　 专业技能培养分为三个阶段：课程实训、项目实训和企业实训。这三个实训阶段为递进关系，贯穿了以学习者为中心、学以致用的原则。在实施过程中，借助自主研发的强大实训平台（信息系统），实现培养流程的标准化，以及在此基础之上的个性化培养。I专业技能培养过程示意图如下：



职业素养
　　 金领职业素质训练课程是一套系统的职业化解决方案，是在对众多知名企业用人要求调研的前提下研发的标准课程，是全面提升学员综合素质的实战训练。授课内容规划以职业生涯认证及自我管理、必备职业素质、求职、做人、做事五部分为架构，兼顾就业指导性与求职实用性，精心策划细致讲解职场中取胜的16策略，帮助学员从根本上突破就业与发展问题。在整个培训过程中金领职业素质课程引入“体验式培训”方式，采用大量的职业实战素材、案例及哲理故事进行教学，充分发挥学员主观能动性，提高学员的参与程度，积极参与课程，逐步融入培训，以达到提高学员就业技能和提升职业化素质的目的。
　　 外语能力和行业知识
　　 良好的外语能力能够加快学习，顺畅工作中的沟通，利于团队协作研发。
　　 软件研发人员对应聘行业的背景知识，往往成为能否成功应聘的重要因素，尤其对于某些特定的行业如金融、制造、电信等行业，足够的行业知识成为入门的必备。金领从多年实践出发，整理和汇编热门的职业行业知识，对就业前的实训员工进行必要的知识储备。