现状：找工作，“未来，希望在哪里？”

 

      5月，临近毕业。“以往的这个时候，师兄师姐就很多找到了工作，如今，我们学院有1/4的同学找到了工作，几乎天天去赶场，希望可以争取一些面试的机会。我投出去了二十几份简历，只有3份有回应，其它都石沉大海了。”说起就业，华南师范大学英语专业的伊凡忧心忡忡。作为2009年毕业生大军中的一员，伊凡的QQ签名“未来，希望在哪里？”，也隐约透露了她此刻的心情。

 

      “就业难是个老话题了，但今年面对的情况又是全新的。金融危机导致一些企业倒闭，有的生产缩减，需要的用人数量下降明显，总体来说，就业的刚性需求减少了。”在高校从事过多年学生就业指导工作的罗老师告诉记者。

 

      “金融海啸对企业的人才招聘确实有影响，但这种影响的大小还是看行业。今年我们也继续进校园招聘，校园宣讲的规模比往年还大，招聘人数却比去年少。但今年房地产行业和金融行业校园招聘大大萎缩。据我们了解，往年进行校园招聘的房地产行业和金融行业企业今年有20%都不做校园招聘。”广州越秀集团人事部的田先生说。

 

    原因：“大学生比较看重薪酬，对职业发展没有明确的规划” 

 

      “今年的招聘情况表明，在当前的国际宏观环境和国际金融海啸的冲击下，部分企业适时地调整招聘计划，采取了比较谨慎和保守的态度，以降低风险，提高应对金融危机的能力。”田先生说。

 

        日前，有学生向记者反映，有的企业打着招聘人才的牌子进场，实际上没有用人的需求，怀疑是招聘会的主办方拿来“撑场”或“凑数”。对此，田先生认为，“大学生也应该反思一下，自己的条件和素质是不是就很符合企业的需要。”

 

        怎样的毕业生才对企业的“胃口”呢？田先生认为，“一般来说，招聘专业技术方面的人才时，会重点考察其专业方面的素质，如专业技能、专业素养、专业从业经验等。而招聘综合管理类职位时，还会重点考察综合素质，包括如外貌、形象、身高，语言表达能力、沟通能力、团队协作等等。”

 

      “我们公司应聘者，综合来看，经济管理类专业、法律人文社科等专业的毕业生相对素质较高。理工科类的专业综合素质不如人文社科类，但理工类的专业素质较好。目前应聘大学生，总体感觉，比较看重薪酬，对职业发展没有明确的规划。”田先生说。

 

　　建议：避免恐慌 争取各种机会 

 

       严峻的就业形势，使很多进入求职期的大学生被一种悲观的情绪包围着，有许多大学生纷纷加入到考研、考公务员的大军中。对此，罗老师认为，“考不考研要结合自身的实际情况，而考上公务员的几率是很小的，况且公务员也不一定适合每个人。如果单纯为了逃避就业而为之是得不偿失的。”

 

     “目前的就业市场地区不平衡很明显，而不少学生只把到中小城市就业当成是最后退路。有的学生宁愿在大城市找一份月薪800元的工作，都不愿意去中小城市做一份1500元的工作，还有个别学生动不动就开口要求月薪6、7千。”罗老师建议，毕业生要放开眼界，不要只看重眼前的利益得失，要积极整心态，争取各种机会，有条件的话可以尝试自己创业。

 

       对于在面试时怎样表现才能脱颖而出，音乐系的姚老师认为，“锻炼能力与累积经历对大学生就业是最重要的，在面试的时候要有自信和特色，让用人单位感觉你有一定的社会经历，可以满足用人单位的需求。”

 

     “面试时，穿着要大方得体。回答问题思维要活跃，不要太拘泥于书本知识。思路要清晰，尽量围绕问题去展开。”越秀集团的田先生说。他认为，傲气不谦虚、眼高手低、没有自己想法的学生一般不受企业欢迎。